Et pourtant, certains recruteurs continuent de demander :
“Pourquoi cette période d’inactivité sur votre CV ?”
Ce qu’un recruteur ou client cherche à savoir :
- Avez-vous la lucidité de parler de cette
période sans gêne ?
- Avez-vous continué à progresser, même en
creux ?
- Êtes-vous dans une logique de retour en
mission, de rebond clair ?
Nos conseils
Chez KENT, nous aidons chaque candidat à poser un discours juste,
professionnel et apaisé.
Voici notre structure en 3 étapes :
1. Contextualiser la fin de mission
“J’ai quitté un projet en juin suite à une réorganisation.”
“La mission s’est arrêtée brutalement car le budget a été coupé.”
“J’ai décidé de prendre une pause après 2 ans en mode run intensif.”
2. Montrer que cette période a été active à sa manière
Même une période “off” peut être structurante :
- Formation certif (Azure, AWS, ITIL, Agile…)
- Contribution à des projets open source
- Construction de son portfolio
- Reprise de souffle après burn-out
- Structuration d’une offre ou d’un book projet
3. Affirmer votre positionnement actuel
“Je suis disponible, clair sur ce que je cherche, et prêt·e à embarquer sur
un projet avec de l’impact.”
Exemple de réponse
“J’ai quitté une mission DevOps en fin d’année dernière. J’ai profité de
cette période pour passer une certif Terraform, retravailler mon portfolio et
poser mon offre en freelance. Aujourd’hui je cherche une mission hybride cloud
+ coordination, avec un client qui veut avancer vite.”
Le regard de Razi, Responsable d'agence KENT
“Un profil qui parle calmement de son creux, c’est souvent un profil plus
lucide, plus aligné. Le vrai problème, ce n’est pas l’inactivité. C’est le
flou, ou le malaise mal géré.”
Et si le recruteur insiste... et
que ça vous met mal à l’aise ?
Parfois, malgré une réponse claire et sincère, le
recruteur revient à la charge :
- “Mais pourquoi avez-vous
vraiment mis autant de temps à rebondir ?”
- “Vous n’avez rien fait pendant
cette période ?”
- “Ça ne cache rien d’autre,
rassurez-moi ?”
Dans ce cas, vous avez le droit de poser une
limite polie et ferme, sans fuir. Par exemple : “Je vous ai partagé
l’essentiel. Je préfère me concentrer sur ce que je peux apporter aujourd’hui.
Si certains points restent flous pour vous, je peux les éclairer, mais je
souhaite qu’on se projette aussi sur la suite.” Cela montre à la fois :
- la maîtrise émotionnelle
- une capacité à cadrer l’échange
- une vraie posture professionnelle
À retenir
- Une période sans mission peut être une
force si elle est assumée
- Ce que les clients veulent, ce sont des
profils clairs, prêts, et lucides
- Et ça, nos recruteurs vous aident à le
construire avec vous, avant vos entretiens
Et si ce type de questions vous angoisse ? Nos
recruteurs sont là pour vous entraîner à le gérer sans blocage.