Rôles & Missions
Nous recherchons un(e) Chef de Projet WMS REFLEX pour intervenir dans le cadre de prestations logistiques partagées ou contractuelles (type 3PL). Vous serez mobilisé(e) sur des projets de mise en œuvre du WMS REFLEX, visant à intégrer de nouveaux clients et/ou déployer de nouveaux sites opérationnels.
Vous rejoindrez une équipe dynamique et solidaire, où chaque jour est l’occasion de relever de nouveaux défis. L’environnement est tourné vers l’innovation, la collaboration et l’amélioration continue, avec une forte culture du collectif.
Missions principales :
Projets nouveaux clients et/ou nouveaux sites – Déploiement WMS REFLEX :
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Garant(e) de la solution WMS au sein des équipes projets pluridisciplinaires (opérationnel, sûreté, RH, SI)
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Analyse des processus et conception des procédures REFLEX de mise en place des dossiers clients
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Paramétrage du WMS pour répondre aux besoins spécifiques
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Définition et suivi des demandes de développements spécifiques auprès de l’éditeur
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Formation et assistance aux utilisateurs lors du déploiement opérationnel
Run & Support :
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Participation à l’évolution des procédures et à l’analyse des nouveaux besoins des sites
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Contribution aux groupes de travail d’amélioration continue avec proposition de solutions REFLEX adaptées
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Collaboration avec les autres Chefs de Projet WMS sur des actions de fond (gestion des environnements, montées de version, suivi des tickets, échanges avec l’éditeur)
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Prise en charge des tickets de niveau 3 issus du support utilisateurs
Profil Attendu
- Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un Master 2 en logistique industrielle
- Minimum 4 ans d’expérience dans l’intégration de solutions informatiques appliquées aux processus industriels ou logistiques
- Maîtrise du WMS REFLEX
- Organisé(e), autonome, avec un excellent relationnel
- Bonne maîtrise du Pack Office
Date de début souhaitée
Dès que possible
KENT est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.